פסק-דין בתיק ס"ע 8175-07-10

1.         התובע, טכנאי אלקטרוניקה במקצועו, עבד בשירות הנתבעת העוסקת בייבוא ושיווק של מוצרי אלקטרוניקה.

מרכזעסקהשלהנתבעתמצויבנצרתוהוא כולל גםחנות  (להלן: " העסק").

            בתביעה שלפנינו טוען התובע כי עבד בשירות הנתבעת מיום 01/07/99 ועד ליום 19/06/10, מועד בו פוטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת,  ועל כן ביקש לחייב את הנתבעת לשלם לו פיצויי פיטורים לפי שכר קובע של 3,200 ש"ח , ותמורת  הודעה מוקדמת  לפי שכרו האחרון שעמד על סך 3,952 ש"ח.

עוד הוא טוען, כי לאורך כל תקופת עבודתו לא קיבל כלל חופשה בתשלום ודמי הבראה ולא הופרשו בגינו הפרשות לקרן פנסיה, ועל כן עותר הוא לחיוב הנתבעת בתשלום פדיון חופשה ודמי הבראה, כמו גם פיצוי בגין אי ביצוע ההפרשות לקופת פנסיה.

לבסוף, טוען התובע כי ביום 01.11.06 נתן לנתבעת הלוואה בסך 100,000 ש"ח וזו טרם נפרעה במלואה, והנתבעת נותרה חייבת לו בגין הלוואה זו יתרה בסך של 51,800 ש"ח.

יוער כי התובע טען גם שהופר הסכם שנחתם בין הצדדים, בו נקבע בין היתר כי הוא זכאי ל- 4% עמלות על יסוד מכירות, וגם כי קיבל שכר בגין משרה חלקית למרות שעבד במשרה מלאה, אולם בגין רכיבים אלה לא נתבעה תביעה כספית.

עוד יצוין, כי התובע כלל בין רכיבי התביעה גם תשלום עבור דמי חגים ותוספת תגמול בגין עבודה בשעות נוספות, אולם בדיון בפנינו חזר בו מתביעתו לרכיבים אלה.

2.         הנתבעת, מצדה, טענה כי התובע בחר לעזוב את העבודה  על דעת עצמו כאשר עד להתפטרותו עשה כל שיכול היה על מנת לגרום לפיטוריו.

לטענתה, התובע, שנקבעה לו נכות בשיעור של 100%  הועסק במשרה חלקית לבקשתו, כדי שלא תישלל זכאותו לקצבת נכות מהמוסד לביטוח לאומי.

לגישתה, התובע קבל את כל המגיע לו בהתאם לדין.

הנתבעת כפרה בטענה אשר לשיעור ההחזר שנותר לתשלום בגין ההלוואה הנטענת מצד התובע, ולטענתה נותרה יתרה  שעומדת על סך של 12,787 ש"ח לכל היותר.

3.         הפלוגתאות הטעונות הכרעה בענייננו, כפי שגם הוגדרו במעמד הדיון המוקדם,            הן כדלקמן -

א.        האם הוחזרו לתובע מלוא הכספים שהלווה לנתבעת?

ב.         האם התובע קבל חופשה בתשלום כמגיע לו?

ג.         האם התובע קבל את מלוא דמי ההבראה להם הוא זכאי?

ד.         האם הנתבעת הפרישה בגין התובע הפרשות כלשהן לפנסיה: במידה      ולא - מה שיעור הפיצוי לו הוא זכאי בגין הפרשות בחסר?

ה.        מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים והאם התובע זכאי       לפיצוי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

נדון להלן בפלוגתאות דלעיל, לאו דווקא בסדר שהובאו.

4.         נסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים: